St. Jerome Maintenance Manager

Fonctions spécifiques du poste

Dirige les activités de l’équipe et les ressources du service de la maintenance pour s’assurer que tous les équipements de l’usine sont entretenus et réparés avec un minimum de temps d’arrêt.Participe activement et prends part aux projets et améliorations en matière de ESS sur une base régulière.Agit en tant que directeur de projet lors de l’installation de nouvelle machinerie et de projets majeurs, développe les caractéristiques de performance et surveille les processus de soumissions.Assume la responsabilité pour le budget et le contrôle des dépenses du service et fait preuve d’initiative dans la prévision des besoins d’entretien futurs afin de minimiser les impacts budgétaires. Gère l’entretien de l’immeuble conformément aux lois en vigueur et représente également GCC pour les fins environnementales.Soutient le service d’ingénierie relativement aux problèmes majeurs de production et participe aux activités lean d’amélioration continue.Optimise la performance des machines conformément aux nouvelles technologies et aux meilleures pratiques de l’industrie.Crée, distribue et contrôle les calendriers pour l’entretien préventif des machines et travaille avec la production pour déterminer les priorités, incluant la fermeture estivale. Accomplis d’autres tâches connexes telles qu’assignées

Le directeur ou la directrice que nous recherchons se démarque par sa vivacité d’esprit, son grand sens de l’organisation et sa motivation. Ce planificateur aguerri sait mener plusieurs projets complexes de front tout en assurant l’atteinte des résultats.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

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